成功案例分享
幸福的關鍵在自已，勇敢跨出第一步
結婚前我在服飾店擔任店員的工作，對於服飾業的經營有些許的了解，結婚後因為要照顧家庭和小孩，所以決定自己開店，因為身上沒有多餘的資金，在開店時使用的資金都是透過銀行貸款的方式來籌措，沒想到服飾店開業後生意卻不如預期，每個月帳上的數字結餘都呈現虧損狀態，自身的負債也如雪球般越滾越龐大，而為了維持服飾店的正常營運，於是開始使用信用卡和現金卡的預借現金功能來支撐店裡的開銷，開店這兩年來我的負債已經高達150萬，再也無力繼續負擔的狀況下，最後決定結束營業，進入職場尋找穩定的工作來償還我的債務。面臨生存與償債之間的抉擇
結束服飾店之後，進入職場工作二年，每月固定的薪水收入僅3萬多元，無法完全負擔每月負債必需支出的金額，只好一直以卡養卡以債養債，勉強維持信用上的正常，而過度的信用擴張使得我每月要付給銀行的利息十分驚人，直到先生發生燙傷的意外，對我的生活無疑是雪上加霜，頓時不知該如何是好，醫生說先生必需要休養兩個月的時間，完全無法工作，此時心中第一個念頭是：「家裡的生活開銷該怎麼辦?先生的住院的費用還有我的負債，一個月加起來要繳6萬多元，我到底要拿什麼來償還?」實在是非不得已的情況下，我只好選擇直接與銀行談個別協商，協商方案一個月要繳3萬元，就在此時我的婆婆因為身體不適，告知我無法再幫忙帶小孩，為了照顧先生與小孩，還有身體不適的婆婆，在蠟燭兩頭燒的情況之下迫使我無法再繼續工作，更無法負擔每月要給銀行3萬元的月付金，最後逼不得己為了維持家庭生活的基本開銷，我只好選擇先放棄繳款。勇敢承擔，生命會為你找到出路
過了幾年直到女兒要上小學，我才又開始進入職場工作，在工作一段時間後，我接到銀行向法院申請強制扣薪的訊息，頓時真的不知該如何是好，當時身邊周遭的朋友及同事都鼓勵著我，要勇敢去面對自己的債務問題，於是當下就撥了電話到OK忠訓國際，請他們專業的債務管理師協助我處理債務的問題，而OK忠訓國際的債務管理師給予我許多建議，因為對於債務的處理，我實在不知該如何著手，決定委託他們成為我辦理更生的諮詢顧問，因為我已經多年未繳款，所以在OK忠訓國際的債務管理師幫我確認負債的總額後，才驚覺幾年沒繳的債務已經從原本的150萬爆增到600多萬，天啊!這對我而言簡直是天文數字，我這輩子有可能還得完這些債務嗎?真的有機會讓我重新來過嗎?就在我徬徨無助時，OK忠訓國際專業的債務管理師告訴我，不用擔心!他們一定會陪伴在我身旁協助我，請我放心好好的工作，而債務的問題就交給他們OK忠訓國際為我開啟希望之門，我決定向法院聲請更生。感謝這條路上幫助過我的每個人
申請更生時心裡總是忐忑不安，一直在想法院真的會讓我聲請成功嗎?如果申請沒過我該怎麼辦?面對這龐大的債務又該如何是好?還好有身邊的朋友和同事們總是會給予我加油及鼓勵，憑藉著這份力量支撐著我，就這樣在複雜的心情下，一年的時間很快的就過去，2011年2月我終於收到法院的裁決確認書，我的聲請更生通過了!向法院聲請通過後我的首年月付金僅12,000元，而後七年的月付金是13,200元，償還債務的期間共8年，我看著確定證明書，想到這一年來內心的煎熬實在無法言語，淚水瞬間潰堤不受控制的一直流下，長久以來讓我無法喘息的債務終於找到了解決的出口，在得知法院裁決的這一刻內心的激動和萬分的感謝不知要如何形容，除了感謝一直在身旁支持我的朋友及同事，我最想要感謝的是OK忠訓國際的專業服務與時時刻刻站在客戶立場設想的同理心，這一年來在辦理更生過程中他們的陪伴和專業親切的諮詢，給了我很多的支持和鼓勵，讓我能夠安心的繼續工作，透過他們的協助後，我真的覺得OK忠訓國際是一個很棒的團隊，如果當初沒有透過他們的協助，現在我的更生聲請可能還無法順利聲請成功，在此我真的由衷的感謝這一路上幫助過我的每一個人。
分享是付出的開始，助人是最終的到達
經過這次的更生成功OK忠訓國際的債務管理師鼓勵我站出來，和大家分享我的故事，幫助一些和我一樣曾經陷入債務困境中的朋友，面對債務這一路的辛苦我都知道而我也走過來了，也請你們一定要勇敢的站出來處理自己的債務問題，只要秉持堅持到底的信念，相信您也會和我一樣有更生成功的機會，順利擺脫債務的問題，這樣才能讓自己有重新來過的機會迎向嶄新人生。OK忠訓國際 債務清理條例，生命勇者現身說法
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一、「9/28教師節」，一直以來都是《勞動基準法》中勞工的國定假日。這可參照《勞基法施行細苗栗縣大湖鄉個人信用貸款 則》第23條，明載勞工有19天國定假日。而公教人員適用的《紀念日及節日實施辦法》，只有11天假，其中並不包含9/28教師節。我國勞工／公教人員採用的國定假日不同，這已經有20年的歷史，不是今天才如此。這道理也適用在接下來會發生的10/25、10/31、11/12、12/25，以及明年的1/2、3/29、5/1，勞工放假，公教人員臺南市六甲區汽車貸款 不放。反過來說，每逢颱風天時，人事行政局宣佈的「停止上班上課」（颱風假），則是只及於「公教人員」而已，不及於勞工。
文／林柏儀台南當舖 （台灣高等教育產業工會組織部主任）
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二、這幾天國定假日過去有些勞工沒有放到，很可能是雇主違法，也有因為勞動部錯誤的「勞資雙方可合意挪移國定假日，來填補約定工作時數少於法定工時上限」函釋，所導致的結果。無論如何，自今年（2016）1月1日起，我國法定工時已經降為40小時，雇主幾乎再也沒有藉口不把假日還給勞工。所以，勞工不是「多放」，而是「落實」既有法定假日而已。
嘉義縣番路鄉銀行貸款 三、過去20年來，台灣已有長期勞工／公教人員國定假日不一致的經驗，勞工內部也日益出現輪班制、國定假日改在其他日子補假等狀況，都並不會就此「天下大亂」。許多勞工勞工貸款率利 這幾天國定假日還是被要求出勤，但至少可以領有兩倍工資；或者，能夠改為其他日子補假，增加休息的時間。部分媒體刻意把今年起「落實」勞工法定19天的國定假日，形容成「亂象」，顯然是對勞工既有的法定權益不懷好意。
有媒體聲稱「安親班適用《勞基法》因此教師節放假，公教家長卻得上班，他們小孩怎麼辦？」，其實這在過去歷年的五一勞動節都已有因應經驗（如由公教家長中的一位請照顧假），並非新問題。
這幾天很多新聞在報導「國定假日制度混亂，教師節勞工放假，老師怎麼沒放假？」、「因修法拖延，勞工今年可望『多放』五天假」，其中隱含了一些誤會，我想需要澄清一下：
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